根据我司学分制实施方案，为了顺利落实本科生培养计划，规范选课工作，保证本科教学的顺利进行，特制定本办法。

第一章 选课原则

第一条 员工修业期间，按照十大正规赌网站本科人才培养方案（以下简称人才培养方案）规定的各专业的学习进程， 在学业导师指导下，根据自己的实际情况制订切实可行的学习计划，自主确定每学期的修读课程和学分。

第二条 员工每学期在学校规定时间内，依据所学专业的人才培养方案、课程简介、推荐课程表、选课手册等进行选课。

第三条 参照人才培养方案中的进度安排，员工每学期可根据个人情况修读有关课程。员工每学期所选课程的总学分原则上不得低于16 学分， 不得高于32学分。

第四条 选课时，要首先保证选好必修课。对于上课时间冲突的课程，员工只能选择其中一门，并优先选择必修课。对有严格先后修读关系的课程，先修课程未修读完成者，不得选修后修课程。

第五条 对于需要多学期修读才能完成的课程(如大学英语、高等数学等)，员工应连续选课学习。

第六条 在同一类课程中，若全校开设有不同档次的课程，员工可根据自己的学习程度任意选课， 但不得选低于本专业培养方案要求的同类课程。

第七条 非外语专业员工每学期只能选一门公共外语课。

第八条 凡选上的课程，员工必须参加该课程所有教学环节的学习和考核。

第九条 一学期内有多位教师同时开设同一门课程时，员工可根据自己的学习特点，选择适合自己的授课教师。

第十条 有下列情况之一者禁选：

1.所选课程与必修课程上课时间冲突的；

2.上轮选课人数已满额的。

第十一条 每门课程教学班选修人数达到规定方能开课。原则上选修课程人数不得少于30人， 但个别专业课程可适当放宽。

第十二条 每门课程教学班选修人数不能超过规定人数。

第二章 重修选课

第十三条 已选课但未参加课程考核或未取得相应学分时，可以重修。未办理选课手续擅自听课或参加考核，不能取得相应学分。

第十四条 同一门课程，已修读及格者，仍可以重修，但仅记载成绩最好一次的学分和成绩。

第十五条 重修选课的基本原则：

l.员工重修课程应与初修课程上课时间不冲突。原则上还应按时上重修课程；

2.员工在一个学期内，重修选课学分与正常选课学分总和不得超过40学分；

3.员工可跟班插入重修，也可根据实际情况另外开设重修班级。

第三章 选课程序

第十六条 各教学单位从第4周起做好下学期的开课计划工作。之后，由教务处和各教学单位协商排课，第10周向全校公布下学期开设课程及推荐课程表， 供员工选课时参考。

第十七条 选课实行两轮选课制(一般为每学期第10-16周)：

第一轮 初选。教务处通过选课中心公布下一学期的推荐课程表，员工可查阅并初步选择下学期的课程，包括任课教师、上课时间等。

第二轮 调整选课。员工对自己已经选中的课程可以进行调整。设定人数上限，选满为止。

选课结束后，选课系统自动生成课程表。员工应及时上网核对下载个人课程表，确保选课正确。如由客观原因造成的选课问题，依据第二十二条进行处理，因个人疏忽未核对课表造成的后果由员工本人承担。

第四章 选课注意事项

第十八条 员工选课前应全面了解本专业的人才培养方案，熟悉选课系统操作方法，认真阅读选课手册，积极听取学业导师指导。

第十九条 员工选课时要注意查看学校和学院的选课通知，在规定时间内及时、认真地完成网上选课。员工未在学校规定时间内选课，选不上课或发生其它情况，后果由本人负责。

第二十条 员工未经授权，不得使用他人账号及密码进入选课系统，不得代替他人选课。新生应及时更改自己的密码，并不得泄露给他人。因本人泄露密码给自己造成的损失，由本人负责。

第二十一条 选课应由员工本人进行。选课结束后，因员工本人主观原因而未选、错选、漏选有关课程的，后果由员工本人承担。

第二十二条 选课结束以后一周内，部分员工因下列原因未完成选课， 产生选课遗留问题时，由本人提出申请，经所在学院确认，由教务处负责解决：

1.选课期间生病住院(须提供住院证明)；

2.毕业学年的员工，因校外实习与校内课程发生冲突，且客观条件允许换课的（需提供实习单位证明）；

3.集团学籍异动时间与选课的时间差异造成未选课的；

4.由于其他不可抗力导致未选课者。

第二十三条 选课遗留问题解决的程序：员工本人提出申请(填写申请表格)，经学院教学经理签字同意后，由学院统一提交，教务处主管领导签字同意，教务处解决遗留问题。

第五章 附 则

第二十四条 本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。