总体性质

本院员工会是在公司党总支的领导、团总支的指导下进行工作。并且根据本院院情，制定本制度。

员工会主席工作制度

一、负责院员工会全面工作，制定院员工会每个阶段的工作计划及工作重点，并对员工会各部门进行任务分配，作好工作总结。

二、遵循员工会的工作原则，协调各方面的关系。对各部工作的开展予以配合、指导。

三、员工会主席对员工会全面负责，并受其监督。

四、加强与院、院领导及各兄弟部门的联系，减少常规性工作的压力。

五、积极并广泛的征求系领导、老师、同学的意见，并及时向员工会反馈信息，顺利地开展工作。

六、主持有关日常工作，制定相应学期的工作计划，检查各部计划的制定和落实情况，监督和帮助各部做好自己的本职工作，加强各部门之间的协调和配合。

七、出席院里每次员工会会议，不得无故不参与会 议。不参与会议累计3次（含3次）以上的，在全院进行通报批评并视情况予以其他相应处分。特殊情况除外。

副主席工作制度

一、加强与校、院领导、老师、同学的联系与交流。

二、协助员工会主席团做好员工会工作；根据员工会集体讨论决定安排落实各项工作。

三、完成主席团交办的任务，行使相关职责。

四、协助员工会全体成员加强与兄弟院校、社会有关 部门与其它员工组织的联系。主动参加主管部门的各项工作和活动。协助其他部门的工作，并予以指导、帮助。

五、出席员工会每一次会议，不得无故不参与会议。 不参与会议累计3次（含3次）以上者，在全院进行通报批评并视情况予以其他相应处分。特殊情况例外。

办公室主任工作制度

一、协调各部门的工作安排和开展，完成主席团交给的各项任务；负责员工会的日常工作。

二、负责安排员工会有关会议及会务事宜。

三、收藏并管理好员工会相关文件，做好各方面信息来往和沟通工作。

部长（不分正副）工作制度

一、积极的完成好主席团交给的任务。

二、负责本部的全面工作，主持好本部的有关会议，制定本部工作计划，并组织实施。

三、积极配合员工会主席团、其他各部开展员工会工作；定期向系领导、指导老师汇报工作情况。

四、全面负责对部员的培养，关心部员的生活、工作、 学习、思想，掌握各部员的基本情况，加强有目的的教育。

五、出席每一次员工会会议，不得无故不参与会议。不参与会议累计3次（含3次）以上者，在全系进行通报批评并视情况予以其他相应处分。

六、各部需向主席团提交本届部的活动报告，由主席团审定，办公室备案。

七、各部需在新学期前两周提交上个学期的工作总结与本学期的工作计划。

八、员工会的所有各项活动由主席团统一安排决定，在例会上进行统一部署。

九、各班班长属于员工会成员，1-8条适合与各班班长使用。

员工干部管理条例

一、员工会干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养。

二、员工会干部对工作要认真负责，善于听取各种意见，密切团结广大同学。虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力。

三、要有“服务老师、同学”的意识，不允许员工会干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

四、要善于开展批评和自我批评，接受全体师生的监督。

五、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担员工会工作，善于完成各项工作任务。

六、员工会干部自我控制能力要强，要严于律己，要言行一致，表里如一；不被动工作，不幕后闹事；自觉遵守院、院道德规范，校纪校规；要以身作则，率先垂范。

七、员工会干部若出现违反校规校纪的情况将严肃处理。

八、当主席团成员对各部工作有意见或建议时，可对相关成员进行开导指明。

九、员工会成员若对其他成员有个人看法时，要在坚持原有决定的情况下，通过正当途径反映赋予主席团，主席团应酌情况考虑。

员工干部的基本任务

一、工作作风正派，虚心听取别人意见，实事求是。

二、学习态度要端正，能很好的处理学习与工作的关系。

三、不说脏话，不影响系员工会的正常形象。

四、积极开展丰富多彩的校园文化活动，推动系文化建设，创造富有特色的系文化氛围。

五、作为同学与学校间的桥梁纽带，协助学校创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境；积极反映同学的建议、意见和要求，维护同学的正当利益。

（注1：对平时表现不良或影响到系形象的员工会干部视情况予以全系通报或撤职等）

（注2：所有员工会成员都要遵循以上规定。否则，视情节按相关规定执行）

测量工程学院员工会

2007年3月25日